“把创新摆到核心位置，深入实施创新驱动、科教兴省、人才强省战略”是省委十二届三次全会提出的鲜明要求。太原日前出台加强人才住房保障一系列举措，旨在营造宜居宜业人才环境，吸引和鼓励更多的高层次人才创业发展，为全市经济社会高质量发展贡献力量。
　　功以才成，业由才广。近年来，太原市始终把人才工作作为基础性、战略性工程，制定《关于深化人才发展体制机制改革加快推进创新驱动转型升级的实施意见》，出台50余项含金量高、吸引力强的“硬核”政策，形成了1+X的人才政策体系。一项项聚才创新举措频繁刷屏，一株株“梧桐树”引凤来栖，一支支素质优良人才队伍正在太原高质量转型发展的征程上加速集结。
　　引才留才竞争的核心是人才生态竞争。揆诸当下，不少城市，不惜花费重金向全社会“招贤纳士”，掀起了新一轮的人才抢夺战，纷纷出台引才政策，加大优待力度，在轰轰烈烈的优惠政策之下，一时间英才云集。但遗憾的是，引才成本不断攀升的同时，人才发挥作用情况却与预期相去甚远。可见，仅仅引进人才是不够的，在“引才引智”的同时，更要“用人留人”，抢占人才引进制高点，创造人才集聚新优势，为人才创造更好的实现价值、自我展示、健康成长的舞台和空间。
　　高端人才是“塔尖”，必须加宽加粗“塔尖”，充分发挥人才队伍的“顶端优势”，为经济社会发展注入强劲活力。要以搭平台、建团队、促转化、强激励为主，鼓励优秀科学家开展科技创新。对于高层次人才，薪酬已不再是唯一的关键因素，创新创业的整体环境很大程度影响着人才的走向。因此，做高做精“塔尖”，必须付出真情实意、投入真金白银，做优各类人才平台，让引进的人才有干事创业的舞台，建立起科学、规范、体现能力、突出业绩的高层次人才评价和选拔体系，在做强公共服务的同时，为塔尖人才提供针对性、贴身式服务，在人才安居、入户、子女上学等方面完善政策，倾听人才需求，帮助其打通干事创业所面临的肠梗阻，令人才舒心、安心，让人才敢想敢干、奋发有为。
　　相比塔尖人才而言，对于城市产业链体系中处在基础端的“塔基”人才，要从科研项目、创业融资、待遇等维度予以支持，为各类人才发挥特长、施展才华提供广阔舞台。做大做厚“塔基”，关键在于深化改革、创新机制，健全灵活的用人方式、用人机制、激励模式，在使用人才上见实效，不求所有、不拘一格。要进一步拓宽人才发展空间，逐步打破部门、单位限制，特别是要根除官本位、行政化的用才模式，确立人才主体地位，全方位、多角度拓展优秀人才的上升空间。要用发展的眼光看待，充分考虑到青年人才的发展潜力，大胆使用，促其成熟，使人才在自身能力素质不断提高的过程中，让专长和优势得到最大程度发挥。
　　良禽择木而栖。哪里给人才提供广阔舞台，哪里就必将有锦绣未来。涵养人才茁壮成长的“热带雨林”，打造人才纵横驰骋的“黄金跑道”，用好分类评价的“指挥棒”，建好人才激励的“加油站”，让人才人尽其才、才尽其用，定能在未来城市竞争中赢得主动、赢得先机、赢得未来。

李昱