时代发展，数码科技进步和智能手机普及使社会步入人人皆是“摄影师”的年代，微信、抖音、微博、博客等新媒介成为自媒体传播图片的平台，在时效、数量、范围等方面，都在不断挑战着传统媒体的权威;与此同时，传统媒体与新兴媒体深度融合发展也渐入佳境，公众号、客户端、视频平台等各领风骚，也对摄影记者的新闻图片数量与质量提出了更高要求。从上述两个层面来讲，均对传统媒体摄影记者带来强劲挑战与压力。

对法治行业报而言，长期活跃在政法战线各单位一线的对外宣传民警或工作人员，是政法动态工作前沿报道的触角和耳目，他们的供稿是法治信息的重要稿源之一。尤其是在当前全媒体快速发展时期，壮大“第一现场目击者”报道力量，继续强化摄影通讯员队伍建设，是做好政法基层新闻图片报道非常重要的环节，是对摄影记者报道力量不可或缺的重要补充。要发挥好摄影通讯员的重要作用和力量，必须在思想、政治、技能、队伍上进行强化、培训和管理。重视和加强建设本领过硬的摄影通讯员队伍，是法治行业报摄影部一项持久而重要的工作。

一、精准定位，编织网络

步入新媒体时代，传统媒介均在着手打造能写能拍“文武双全”的全面型记者，但既能写好文字又能拍好图片的记者还是较少，需要一个渐进磨练的过程。

为适应全媒体发展进程，满足工作需求，省级法治行业报要想改变摄影记者少、工作力量“单薄”的状况，必须借“力”用“力”，精准定位政法单位和专职宣传人员，进一步巩固和壮大通讯员队伍，夯实摄影通讯员力量。

精定位，广织网，夯队伍，拔人才。面向全省政法系统，力争做到与省级、市级、县级政法系统公、检、法、司等单位建立联络关系，精准对接各单位负责外宣民警和工作人员，建立一张强大“供图网”。这张“网”需日积月累慢慢“编织”，需花费大量精力去布局和筛选。

《山西法制报》在摄影通讯员队伍建设中，一方面依托自主创办的各个“专刊”，加强与政法系统合办单位合作，目前已建立了法院、交警、消防、监狱、戒毒、行政司法、法律援助等7支通讯员队伍，纵向对每个系统自省级直接贯穿至县级基层，横向对不同系统单位做到不遗漏，经纬密织，为报纸和融媒体发展提供源源不断的动态政法新闻图片。另一方面，对尚未开办“专刊”的检察、公安等政法系统，摄影部着重下功夫，多措并举，建立摄影通讯员队伍。

二、强化培训，提升管理

线上线下强培训，双管齐下提能力。由于政法战线各单位摄影通讯员缺乏专业的摄影知识和实践训练，技能与素养参差不齐，提供的摄影作品良莠不齐。线下，每年开展一次集中大培训，从更新观念、新闻素养、拍摄技巧、采写能力等多方面逐步提升;在实际工作中，对通讯员图片出现的问题，及时沟通和指导。线上，建立摄影通讯员队伍微信群，定时发布“一周主图佳作点评”“摄影知识微课堂”“新闻摄影获奖作品欣赏”等，循序渐进强化业务;不定期不定时开展网上答疑，对通讯员提出的与摄影和报道相关问题及遇到的困难进行集中解惑。

同时，每年开辟不同栏目，为通讯员提供创作“园地”，激发积极性;开展针对性摄影专题讲座，“手把手”进行培训，《山西法制报》摄影部先后对戒毒、监狱系统进行摄影讲座。

通过不同举措，不断加强通讯员供图质量，提高了供稿数量，建立起一支强大通讯员队伍，以此应对融媒体时代新闻图片的强大需求。

三、机制激励，增强活力

激发通讯员内在动力，建立系统激励机制势在必行。建立特约通讯队伍，颁发聘任证书，增强通讯员归属感和荣誉感;建立稿费制度，制定一套行之有效的机制，按质按量，酬劳通讯员辛勤付出，巩固队伍稳定性;建立优秀作品安排头版主图制度，激发摄影记者与通讯员竞争发稿动力;建立摄影作品年赛评选制度，给予物质与精神激励，激发通讯员活力和争先创优氛围;建立年终通讯员座谈会制度，促进协作和提升;建立集中采风活动制度，强化队伍管理，增强队伍联络和深化感情。2015年6月上旬，由《山西法制报》摄影部策划、部署和实施，开展了全省摄影通讯员队伍“五台山走基层”大型采风活动，对交警、消防、派出所等政法单位进行采访，首次开辟本报通讯员实地业务培训先河，取得了很好成效，为以后集中采风打下了坚实基础。

作为法治行业报，精准选拔，着重培养摄影通讯员队伍是融媒体时代必行之举，既促进了传统报纸摄影报道水平的提高，又为多媒体发展图源提供了保障。通过多年不懈努力，《山西法制报》新闻摄影图片在数量和质量上都发生了质的飞跃，近几年基本实现了新闻图片“本土化”的可喜成绩，新闻图片涉及省、市、县(区)政法系统各部门各单位，为读者提供了更广泛的图片新闻视角。随着时间推移，新闻图片在本报已占据重要地位，从最初“配角”的点缀和陪衬作用，到现今演变成与文字消息、通讯、特稿等报道“图文并茂”的不可或缺地位，尤其是现场感强的重大活动、重大事件和突出事件等报道，已经起到了法治新闻图片“引领新闻走”的作用。(作者：《山西法制报》社有限责任公司 李秀荣)