12月16日，省人社厅发布消息，为进一步加快复工复产，在“两节”前后，该厅集中开展企业复工复产用工服务行动，突出分类施策和精准服务，助力企业解决招工、留工难问题。

据介绍，在支持企业用工方面，省人社厅将扩大一次性吸纳就业补贴政策范围，对中型企业招用毕业年度高校毕业生且签订1年以上劳动合同的，参照小微企业吸纳就业补贴标准给予补贴，政策实施期截至2022年12月底;对大中型企业吸纳登记失业半年以上人员且签订1年以上劳动合同的，按1000元/人的标准给予吸纳就业补贴，政策申请期截至2022年12月底。一次性吸纳就业补贴与一次性扩岗补助不重复申领。对用人单位招用符合条件劳动者的按规定给予最长3年社会保险补贴。

在支持企业留工方面，鼓励企业结合需要灵活安排岗前培训、职工在岗培训和技能提升培训，按规定享受职业培训补贴。对符合政策规定的失业保险参保企业，以“免申即享”的方式发放一次性留工培训补助、一次性扩岗补助等，政策实施期限截至2022年12月底。

支持中介机构助力复工。鼓励人力资源服务机构等市场主体向劳动者提供公益性就业服务，按规定落实职业介绍补贴。畅通补贴申领渠道，除市场主体注册地外，也可向服务对象失业(求职)登记地的县级或市级人社部门申领。

支持劳动者灵活就业。对就业困难人员、创业失败人员、毕业年度和离校2年高校毕业生以灵活就业人员参保缴费的，按规定给予最长3年的社会保险补贴。社保缴纳地与户籍地不一致的，由个人自由选择向社保缴纳地或户籍地人社部门申领。

就精准对接用工服务，省人社厅要求省市县三级人社部门迅即行动，主动对接工信、发改、国有资产管理等部门，精准摸清辖区规模以上工业企业、重点产业链供应链“白名单”企业、中小微企业等复工复产招工需求，统一归集发布。组织重点企业用工服务专员与企业“结对子”，按照“一企一策”的标准，研究采取针对性的用工服务措施;对有用工需求的企业，深入了解企业的具体用工需求，针对性地推荐参加公共就业服务专项行动和各类招聘活动，并提供用工推荐服务。对短期缺工企业，通过余缺调剂和输送临时性用工等方式补充;对缺乏技能人员的企业，组织培训机构对接输送人才。同时，积极提供人事代理服务，企业可以将职工档案委托县级以上(含县级)公共就业和人才服务机构代为管理。

各级人社部门还将分级组织线下招聘，对规模以上工业企业、重点产业链供应链“白名单”企业，根据企业用工需求和规模集中组织专场招聘活动;对中小微企业组织分群体、分行业、分区域的复工复产招聘活动;对灵活就业人员，充分发挥各级零工市场的作用，组织小型专场招聘。

“我们要充分发挥公共就业服务机构的主导作用和经营性人力资源服务机构、培训机构、劳务派遣机构等中介机构的优势，共同发力，为全面恢复正常生产生活秩序、推动经济运行持续好转贡献人社力量。”省人社厅相关人士表(记者王佳丽)