太原市赵先生：您好！我是太原市某公司的职工，入职多年，公司为我缴纳五险一金。后经公司同意，我2020年在本市一家超市兼职保安工作，并签订劳动合同。超市以公司已为我缴纳社保为由，未为我重复参保。今年6月，我在超市上班时摔伤。之后，我请超市为我申报工伤，但超市认为，公司与我先建立劳动关系且已为我参保工伤保险，应由公司申报；而公司认为，我在超市工作时受伤，应由超市负责。像我这种情况能否享受工伤保险待遇？工伤赔偿责任应由谁承担？
　　北京大成（太原）律师事务所裴建军律师：赵先生，您兼职时因履行工作职责受伤，应依法享受工伤保险待遇，且相关责任依法应由超市承担。《工伤保险条例》第14条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。根据前述规定，您在工作时受伤，也是在工作场所内，且因履行工作职责受伤，依法应认定为工伤。
　　我国《工伤保险条例》第二条明确规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。”即，在我国，建立劳动关系的用人单位必须为其职工办理工伤保险；此外，《劳动和社会保障部关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第一条规定：“职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。”而据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第3条规定：“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位……”综上，您在兼职时受伤，应由接受劳动的超市承担工伤保险责任。据法律规定，公司和超市均具有为您办理工伤保险的法定义务，因超市未按规定给您办理工伤保险，其应根据《工伤保险条例》第62条第2款的规定承担工伤保险责任，即“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。
　　综上，您虽与公司和超市均有劳动关系，但您是在履行超市的工作职责，为超市提供劳动时受伤，依法应由超市承担工伤保险责任，并由超市按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。