本报讯 10月29日，广灵县干部实绩考核系统正式上线运行，全县546名县管干部、138名村（社区）党组织书记的日常工作实绩将在平台上公开、动态监督，干部考核管理更加精准精细、科学透明。
　　为进一步激发全县干部干事创业的活力，广灵县坚持管在平时、严在平时、选在平时，出台了《党政领导干部实绩考核办法》《村级党组织书记绩效考核管理办法》，率先开发建设干部实绩考核系统，按照“年度有任务、月度有计划、按月晒实绩、每季一测评、综合定等次”的思路，对县管干部、村（社区）党组织书记开展日常实绩考核，构建起了“人人有责任、人人有压力、人人有评价”“考人与考事相结合”的干部考核机制。实施村党组织书记连续5年、10年、15年考核为优秀等次，给予事业人员、事业副科、事业正科工资待遇。
　　在确定考核结果时，干部实绩考核将作为干部年度考核的重要基础和依据，与年度考核等次评定紧密关联。同时，考核结果严格做到四个“挂钩”，即与个人的经济利益挂钩，与评先评优挂钩，与晋职晋级挂钩，与选拔任用挂钩，充分发挥考核的“指挥棒”作用，激励干部履职尽责、担当作为。（刘建新）