本报讯 在农村（社区）“两委”换届工作中，灵丘县聚焦“一降一升”目标任务，严密组织，严格把关，平稳有序推动各项工作，于11月13日圆满完成全县186个行政村、13个社区“两委”换届选举工作。
　　换届启动后，灵丘县成立换届选举工作领导小组，制定了换届工作方案，设立换届办统一协调换届工作，并组建5个换届督导组实施全覆盖督导；27名县级领导带队，逐村逐社区进行分析研判，具体指导换届工作。县换届办组织相关单位仔细研读“15条负面清单”，并通过海报、电视台、公众号等渠道广泛宣传人选资格条件和“十严禁”等要求；各乡镇组织换届意向人选签订纪律承诺书并进行资格审查，13个县级部门对通过初审的2008名人选进行联审并出具明确审查意见；县乡两级对通过联审的人选进行考察，其中“两委”主干人选由县委组织部会同乡镇党委共同考察，把紧年龄、学历、党龄入口，重点考察人选的政治素养、工作能力、行为表现和群众基础等，通过层层把关确保选准人、选对人。对选情复杂的难点村，纪检、组织、公安等多部门联合入手、全程参与、全面留痕。选举完成后，各乡镇第一时间组织新当选的“两委”干部分类填写任职登记表，建立信息台账，并进行任前培训和廉政谈话，着力强化其履职能力和勤政廉政意识。换届全过程贯穿干部年轻化标准，选举产生的村（社区）“两委”成员中，35岁以下占比超30%，45岁以下占比达到57.5%。199名村（社区）党组织书记中，35岁以下占比超17%，45岁以下村党组织书记占比49.2%；平均年龄44.7岁，较上届降低4.8岁。大专及以上学历占比41.9%，较上届提高29.3个百分点。“两委”成员中，女性占比26.2%，较上届提高8.6个百分点。换届完成后，全县社区“两委”主干“一肩挑”比例达到100%；农村“两委”主干“一肩挑”比例达到80.1%。（王鹏 马明清）