本报长治讯 今年以来，在潞安集团余吾煤业公司每月举办的党群例会上，“创新论坛”是最吸引参会人员的一个环节。该公司党委会筛选出优秀的支部创新事例，在会议中进行分享。“创新论坛”作为发挥支部先锋模范带头作用所挖掘的创新项目、特色做法的展示平台，也为其他党支部提供了一个经验借鉴、对标学习的对象。
　　在三季度“创新论坛”中，该公司供电二队党支部和综采二队党支部分别“亮相”，围绕“我为群众办实事”和精益思想指导下的“算账”文化，对支部的创新项目、特色做法进行了推介。该公司党建调度立即对这两个支部项目的复制推广工作进行了专项调度，要求各支部对可借鉴创新点和工作启发形成的具体举措进行报送。
　　综掘一队党支部积极构建支部“家”文化，组织开展退休员工欢送会、员工入职纪念日、员工生日支部送祝福等活动来打造幸福队组；综掘三队党支部围绕精益思想指导下的“算账”文化，由副队长带头制作了风动炮泥机，操作简单、不需接电，直接接风后便可以使用，保证了现场作业安全；抽采一队党支部每月1日、8日、18日定期开展谈心谈话服务，从10月份开展以来已解决了4名职工的急难愁盼问题；通风调度党支部建立了“党员红旗门诊”，截至目前，反“三违”门诊累计接诊病例11个，病例库增加学习案例6起，仪器仪表检查门诊累计接诊病例6起，病例库增加学习案例3起。
　　广大职工在“创新论坛”中受到启发，将吸取的创新经验结合支部工作实际，为党建工作拓宽思路，为矿井的高质量发展赋能。 （武越 贾辉）